30+ primjera pregleda uspješnosti samoevaluacije (s izrazima)

30 Self Evaluation Performance Review Examples 152576

Što su pregledi vlastitog učinka? A koji su primjeri pregleda vlastite izvedbe koje mogu koristiti da napišem vlastitu? Ako se pravilno provede, profesionalna samoprocjena može vam pomoći da poboljšate svoje područje i unaprijedite svoju karijeru tijekom vremena.

To vam omogućuje da pokažete svojoj tvrtki, budućem poslodavcu ili bilo kome drugom koga želite impresionirati da ste vrijedna imovina koja je otvorena za poboljšanje.

Zašto je potrebno raditi samoprocjene?

Profesionalna samoprocjena je pisana izjava koja sažima zaposlenikove prosudbe o vlastitom radu, talentima i ambicijama. Ova vrsta samoprovjere namijenjena je da vam pomogne u procjeni vaših profesionalnih sposobnosti i također služi kao prilika za postavljanje ciljeva za budući napredak.

Razmišljajući o svojim uspjesima i neuspjesima, nudite si priliku da identificirate područja za poboljšanje i kvalitete koje treba naglasiti. A pregled vlastitog rada omogućuje vam ne samo poboljšanje, već i procvat u vašem odabranu karijeru .

popularni pokloni za dječaka od 13 godina

Što treba sadržavati evaluacija samovrjednovanja?

Svako samovrjednovanje je različito po formatu i sadržaju. Ovisno o vašoj publici i sektoru, možete odlučiti naglasiti neke karakteristike ili teme u odnosu na druge.

Za vaš profesionalac samoprocjene, trebali biste se odlučiti za naglašavanje kvaliteta i atributa koristeći jezik koji bi vaš čitatelj smatrao povoljnim.

pobjednik 2. sezone velikog britanskog pekarskog showa

Slijedi popis ključnih riječi koje biste mogli koristiti za opisivanje vlastitih profesionalnih karakteristika:

• Dostignuća.
• Profesionalna komunikacija.
• Produktivnost.
• Upravljanje vremenom.

Kako napisati samoevaluaciju rada

Kada pišete procjenu vlastitog učinka, važno je imati na umu svoju publiku i razumjeti što traže. Određene tvrtke mogu tražiti ocjene na temelju posla obavljenog u prethodnoj godini.

Drugi mogu poželjeti sveobuhvatnu analizu vašeg radnog iskustva.

Što god se od vas traži, sljedeće su neke učinkovite strategije za pristup vašem procesu pisanja:

• Sastavite popis svojih pozitivnih osobina.
• Razmotrite svoje uspjesi .
• Razmotrite svoje pogreške.
• Neposredna blizina mogućnosti rasta.

Sastavite popis svojih povoljnih osobina.

Da biste počeli pisati procjenu vlastitog rada, prvo morate utvrditi svoj profesionalni status. Izvrsna metoda za rješavanje ovoga je sastavljanje popisa vaših dobrih osobina, karakterističnih karakteristika i profesionalnih talenata.

Napravite popis svojih pozitivne karakteristike i kako ih demonstrirate u poslu.

Na primjer:

Radna etika:Dovršite dodijeljene dužnosti prema rasporedu, dok dodatno prihvaćate dodatne zadatke i pomažete suradnicima s dodijeljenim odgovornostima.Rješavanje problema:Kad se pojave poteškoće, uporno radite na dovršetku stvari.Učinkovitost:Stvorite inovativne pristupe za upravljanje tijekovima rada.

Razmotrite svoje uspjehe.

Svaka recenzija zaposlenika trebala bi sadržavati odjeljak koji ističe vaša postignuća i povoljne karakteristike. Da biste to učinili, upotrijebite osobne i profesionalne sposobnosti koje ste dokumentirali kako biste vodili prezentaciju svojih uspjeha. Prilikom pisanja svakako uključite sljedeće:

Uključite činjenice i brojke: Započnite svoju procjenu sa stavkama na vašem popisu dobrih osobina i postignuća. Koristeći statistiku i brojke da pokažete vrijednost vašeg rada i postignuća, detaljno opišite svoja postignuća. Ovo je izvrsno mjesto za isticanje svih stupnjeva, kvalifikacija ili nagrada koje ste postigli, a koje su vam pomogle u napredovanju u karijeri.

Navedite pojedinosti: Kada kvantificirate svoje rezultate koristeći konkretne primjere, čitatelj ima jasno razumijevanje vaše povijesti, postignuća i učinka. Pišite stilom koji naglašava nijanse vašeg položaja, kao i implikacije za vas i vaš tim kao profesionalaca.

Obrazložite svoje nalaze: Jednako važno kao isticanje vašeg postignuća je i objašnjenje kako ste ga postigli. Uključite tko je još pridonio ovom postignuću, kako su zadaci raspoređeni i bilo koje rješavanje problema do kojeg je došlo kada stvari nisu išle prema planu. Ako ste imali značajnu ulogu u uspjehu projekta, ovo je prikladno područje da to naglasite, zajedno s utjecajem na vaš tim.

postoji li božićna dolina Ohio

Na primjer: 'Kao dio ovog tima, pokazao sam snažnu radnu etiku, sposobnost rješavanja problema i volju za razvojem novih i poboljšanih metoda za obavljanje naših odgovornosti. Došao sam rano i radio do kasno tijekom božićne gužve naše tvrtke kako bih jamčio da je svaka transakcija promptno obrađena i kako bih pratio naše godišnje napore slanja 2000 narudžbi u ovo doba godine.

Ne samo da je naš tim postigao naš cilj, već smo ga i premašili zahvaljujući mom novom, pojednostavljenom sustavu grafikona za učinkovitije praćenje dolaznih narudžbi. Već smo postigli svoj cilj do trećeg tjedna blagdanske gužve i na putu smo da utrostručimo svoje narudžbe do zadnjeg tjedna.'

Ispitajte što poboljšati

Ispitivanje vaših pogrešaka može vam pomoći u prepoznavanju područja za poboljšanje. Kada ocrtavate svoje pogreške, nedostatke ili mjesta za rast, govorite o njima kao o 'prilici za poboljšanje'. Ako niste ostvarili cilj, objasnite zašto, što ste naučili iz iskustva i što ćete učiniti drugačije u budućnosti da poboljšate. Kao i kod vaših uspjeha, ovdje je prilika da naglasite kako se želite poboljšati ili ste već počeli napredovati.

Na primjer: 'Dobio sam obilje korisnog znanja o metodama za poboljšanje svoje radne funkcije i učinka osoblja. Kao rezultat moje ljubavi prema svojoj profesiji, često preuzimam više dužnosti odjednom i odupirem se delegiranju drugim kolegama. Kao rezultat toga, razvio sam svijest o svojim obvezama kao član tima u ovom području i naknadno sam postavio ograničenja za rad koji sam spreman obaviti izvan dodijeljenih mi radnih zadataka.

značenje 2112

Iako rado pomažem članovima tima u gorućim problemima, uvijek dajem prednost vlastitom radu kako bih izbjegao kašnjenje. Ako ne mogu pomoći članu tima, upućujem ih na resurs koji im može pomoći u rješavanju problema. Ova vrsta određivanja prioriteta i delegiranja mi je pomogla u napredovanju.'

Pružite mogućnosti za rast

Nakon vaše rasprave o izgledima za rast, dobro je zabilježiti sve prilike koje želite iskoristiti. Bilo da se radi o naprednoj diplomi, promaknuću ili jednostavno o ciljevima da budete najbolji u svom poslu, raspravljanje o tim mislima i ciljevima u vašem pisanju pokazuje vašim čitateljima da svoju karijeru shvaćate ozbiljno i da ste entuzijastični glede svoje profesionalne budućnosti. Zadržavajući fokus na vama i pozitivnim načinima na koje doprinosite svom poslu, razgovarajte o tome kako vjerujete da vaša uloga može ili je pomogla vašem profesionalnom razvoju.

Na primjer: 'Kao entuzijastični samopokretač, planiram napredovati u ovom poslu i iskoristiti svoje iskustvo kako bih dobio što više informacija o ugostiteljskoj industriji. Ozbiljno razmišljam o upisu magistra ugostiteljskog menadžmenta kako bih poboljšao svoj radni učinak i dalje razvio sposobnosti koje ubrzano stječem. Dok učim i razvijam se, namjeravam jednog dana voditi tvrtku u ovoj industriji i cijeniti stručnost stečenu na ovom poslu.'

Primjeri samoevaluacije

Dodatne rečenice na koje možete naići u izvješćima o uspješnosti učinkovite samoprocjene uključuju sljedeće:

• 'Iako sam napravio golem napredak u pružanju vrhunske usluge našim klijentima tijekom posljednjih osam mjeseci, postoje neka područja u kojima još uvijek mogu poboljšati svoj svakodnevni rad.'
• 'Već sam si postavio pet ciljeva za novu godinu. To uključuje povećanje moje tjedne prodaje za 10%, održavanje ocjene od četiri zvjezdice od kupaca tijekom 8 mjeseci, dovršetak prodajnog tečaja kroz odjel za kontinuiranu edukaciju tvrtke, ovladavanje novim komunikacijskim sučeljem tvrtke kada se pokrene i poboljšanje upravljanja vremenom. sklonosti.'
• 'Učinkovito sam upravljao svojim timom od osam medicinskih sestara tijekom prethodna tri mjeseca dok smo se bavili neuobičajeno velikim porastom kritičnih pacijenata na kardiovaskularnoj jedinici. Moj tim dobio je bolničku nagradu Downer Hospital and Care prošli tjedan kao rezultat našeg truda.'
• 'Otkako sam zaposlena kao učiteljica trećeg razreda u osnovnoj školi Middleton, naporno sam radila kako bih pozitivno utjecala na živote svojih učenika. Ovog sam semestra uspio poboljšati ukupne bodove na ispitu za svoj razred u prosjeku za 11%. Jako sam zadovoljan svojim učenicima i uvjeren sam da ćemo nastaviti rasti zajedno tijekom cijele školske godine.'

gledajte to je divan život besplatno na internetu

Izrazi samoocjenjivanja (primjeri)

Fraze samoocjenjivanja isječci su koji bi mogli biti uključeni u ocjenu učinka. Na primjer, 'Pružao sam dosljedno visokokvalitetan rad na vrijeme za sve naše klijente.' Ili, 'Procijenio sam svoju izvedbu na temelju izvedbe ostalih članova našeg tima.'

Profesionalnost i komunikativnost

• Izražavam svoja očekivanja svim dionicima na izravan način.
• Održavam kontakt s direktorima odjela i aktivno sudjelujem na timskim sastancima.
• Dajem konstruktivne komentare i dajem prednost komunikaciji kao sredstvu rješavanja sukoba.
• Komuniciram svoje misli učinkovito, uvjerljivo i profesionalno.
• Dajem relevantne informacije članovima svog tima kako bih osigurao da su svi na istoj stranici.
• Promjene prenosim dionicima odmah po nastanku.
• Otvoreno izražavam svoju zahvalnost za nevjerojatan posao koji ostvaruju članovi mog tima.

Učinak na poslu

• Volim svoju profesiju i svaki dan stavljam premiju na izvrsnost.
• Rutinski radim na pitanjima koja nisu dio opisa mog posla, ali imaju utjecaja na tim.
• Jako sam zainteresiran za poticanje suradnje.
• Nadmašio sam svoj cilj izvedbe (navedeni cilj) za značajnu razliku (navedite broj u postotku).
• Radim objektivno.
• Svaki dan nastojim poboljšati svoj učinak.
• Uvijek sam spreman odgovoriti na upite i pomoći svojim kolegama.

Pouzdanost na radnom mjestu

• Na poslu ne preuzimam više od onoga što mogu podnijeti. I držim se svojih obveza prema drugima.
• Ispunio sam sve svoje značajne rokove s odličnim ocjenama.
• Dajem prioritet svom poslu i počinjem s najbitnijim poslovima.
• Pazim na zahtjeve svog osoblja i kupaca i prilagođavam svoj raspored prema tome.
• Ja sam točan i ostajem angažiran tijekom radnog dana.
• Kad god je potrebno, tražim savjet kako bih riješio probleme.
• Održavam pravovremeni kontakt s kupcima i kolegama.

Zadovoljstvo kupaca (NPS rezultati ili povratne informacije)

• Vješt sam u rješavanju problema potrošača.
• Kako bih stekao dublje razumijevanje problema naših kupaca, koristim strategiju 'prvo saslušaj, predloži kasnije'.
• Idem iznad svega kako bih pomogao potrošačima u dobivanju informacija ili odgovora koji su im potrebni.
• (Umetnite postotak) potrošača dali su mojoj anketi o zadovoljstvu kupaca maksimalnu ocjenu.
• Uvijek radim na poboljšanju iskustava naših klijenata.
• Stalno se trudim razumjeti stajališta naših klijenata i pružiti rješenja koja odgovaraju njihovim okolnostima.

Kreativnost i opći pogon

• Stalno tražim metode kako poboljšati naše radne postupke.
• Prilagodljiva sam novim uvjetima i okruženju.
• Svaku poteškoću rješavam s mentalitetom 'riješi ovaj problem'.
• Obožavam surađivati ​​s ljudima na novim idejama.
• Orijentiran sam na rješenja.
• Stavljam se u kožu drugih i radim na pronalaženju rješenja koje je prihvatljivo svima u timu.
• Stalno sam u potrazi za prilikama za interakciju s onima oko sebe i učenje od njih.

Profesionalni rast i razvoj

• Postavljam ciljeve koji mi pomažu u profesionalnom i osobnom razvoju.
• Održavam svoj razvojni put uvijek ažurirajući svoje talente.
• Ja sam samouk koji stječe nove talente od drugih oko sebe.
• Tražim prilike za interakciju s drugim izvrsnim pojedincima u svojoj struci i učenje od njih.
• Imam jasnu profesionalnu viziju i predan sam njenom ostvarenju.
• Brzo učim, što mi omogućuje da se s lakoćom prilagodim promjenama.
• Uživam u stjecanju novih znanja. Nedavno sam otkrio (navesti detalje).

Primjeri ocjenjivanja radnog učinka

• Shvatio sam da u budućoj budućnosti moram biti otvoreniji prema članovima svog tima.
• Kompetentan sam za korisničku pomoć, no mogao bih poboljšati svoje vještine praćenja.
• Izbjegavam teške razgovore jer želim uvijek imati vedar stav.
• Moja bi se komunikacija s većim grupama ili inicijativama s više odjela mogla poboljšati.
• Držim se starih pristupa i nisam uvijek prijemčiv za nove ideje.
• Nisam uvijek otvoren s prijedlozima tijekom razgovora, što rezultira pasivnijim timskim raspravama.
• Dajem prioritet potrebama svojih suigrača. Međutim, povremeno uzmem dopust bez da unaprijed obavijestim ljude.
• Teško mi je prići tijekom radnog vremena.
• Nije mi stalno potrebna pomoć. Povremeno to rezultira ponovnim pojavom poteškoća.
• Iako izvršavam zadatke prema rasporedu, ne održavam svoje vještine. Moram unaprijediti svoje znanje.

Uobičajena često postavljana pitanja

Pitanja zaposlenika o samoevaluaciji.

Što bih trebao napisati u recenziji svoje izvedbe?

Napišite snažnu, dobro artikuliranu samoevaluaciju. Trebao bi uključivati ​​metriku, statistiku i druge povratne informacije od članova tima koje podržavaju samoevaluaciju zaposlenika u cjelini. Kada pišete vlastitu samoprocjenu, budite iskreni. Iskoristite povratne informacije koje ste prikupili kroz sastanke jedan na jedan i više.

Što pišete u samoprocjeni?

Temeljita samoevaluacija trebala bi identificirati specifične aktivnosti i projekte koji prikazuju vaš najveći rad. Zaposlenici bi trebali naglasiti utjecaj koji su ti uspjesi imali na cijela organizacija kada ih opisujete kako biste dokazali njihovu vrijednost tvrtki.