Važna pitanja i odgovori na razgovoru s menadžerom ljudskih resursa

Important Hr Manager Interview Questions 152736

Evo pitanja i odgovora na razgovoru s menadžerom ljudskih resursa. Razmislite o poboljšanju svojih vještina intervjuiranja ako radite u ljudskim resursima i želite napredovati do menadžmenta. Kada dođete na sljedeći intervju, ako imate jasnu predodžbu o vrstama pitanja koja tim za zapošljavanje može postaviti, to će vam pomoći da impresionirate svog ispitivača i dobijete posao.

Voditelji ljudskih resursa često vode kulturu tvrtke, beneficije zaposlenika, zapošljavanje i zapošljavanje, zadovoljstvo zaposlenika i pomažu u rješavanju sukoba zaposlenika. Osim toga, menadžeri ljudskih resursa pomažu u rješavanju sukoba na višoj razini menadžmenta i provode odgovarajuće istraživanje tržišta o određivanju naknada zaposlenicima i proračuna.

Pitanja i odgovori za razgovor s kvalificiranim menadžerom ljudskih resursa

Slijedi nekoliko primjera općih pitanja koja biste mogli dobiti tijekom razgovora za posao menadžera ljudskih resursa:

• Što vam se od rada u ljudskim resursima najviše sviđa?
• Možete li ukratko opisati svoje HR radno mjesto iz snova?
• Koje su vaše težnje za budućnost kao HR stručnjaka?
• Što vas je privuklo HR-u kao opciji karijere?
• Da ste vi ispitivač, koja biste mi pitanja postavili?
• Što mislite koji će biti najznačajniji događaj, trend ili promjena u ljudskim resursima u sljedećih pet godina?
• U području ljudskih resursa, tko je vaš mentor?
• Koji su vam predmeti iz ljudskih potencijala najviše privukli pažnju tijekom studija?
• Zašto želite raditi za nas?
• Možete li objasniti zašto smatrate da ste idealan kandidat za ulogu HR menadžera u našoj tvrtki?

sv. peregrinska molitva devetnica

Pozadina i iskustvo HR pitanja intervjua

Neka pitanja uključuju bihevioralna pitanja za intervju .

• Pitanja za intervju s menadžerom ljudskih resursa koja se mogu postaviti u vezi s vašim radnim iskustvom i pozadinom uključuju sljedeće:
• Možete li objasniti svoj stil upravljanja?
• Koje atribute imate kao menadžer ljudskih resursa koji vam mogu pomoći u stvaranju rezultata u našoj tvrtki?
• Kako biste odredili proračun za osoblje s menadžerom za zapošljavanje?
• Opišite tešku situaciju koju ste imali s kolegom ili upravom i kako ste je riješili.
• Koje obrazovanje imate koje vas kvalificira za poziciju HR-a u našoj tvrtki?
• Koliko ste godina radili u ljudskim potencijalima?
• Što je strategija zapošljavanja ili akvizicija talenata?
• Koliko imate iskustva kao HR manager koji vodi projektni tim?
• Koliko ste fleksibilni kada su u pitanju HR softverski sustavi?
• Kakvo iskustvo u rješavanju sukoba imate na radnom mjestu?
• Kako ste uspjeli voditi tim za zapošljavanje? Navedite primjer praktičnog iskustva.

Detaljna pitanja za razgovor s menadžerom ljudskih resursa

Pozadinska pitanja pomažu kvalificirati kandidate za menadžere ljudskih resursa na temelju iskustva.

• Evo nekih od najčešćih pitanja za dubinski intervju koja ćete dobiti na sljedećem razgovoru s menadžerom ljudskih resursa:
• Na temelju vašeg iskustva s ljudskim resursima, što nam možete reći o ukidanju poslova?
• Jeste li ikada išli protiv korporativne politike dok ste obavljali svoj posao kao zaposlenik HR-a?
• Jeste li se ikada u prošlosti morali suočiti sa situacijom koja je bila neetična? Navedite primjer ako imate.
• Kao djelatnik odjela ljudskih resursa, kako ste se nosili s naporima za smanjenje troškova?
• Što je plan poboljšanja učinka?
• Kako se učinkovito nosite s problemima unutar tima koji vodite kao zaposlenik HR-a?
• Jeste li ikada upravljali ili vodili grupu ljudi iz različitih sredina? Možete li nam ispričati svoje iskustvo ako imate?
• Kako nagovoriti članove tima u koji idete na suradnju?
• Kao stručnjak za ljudske resurse, koja je vaša strategija zapošljavanja?

Pitanja za intervju s menadžerom ljudskih resursa i primjeri odgovora

Evo nekoliko primjera odgovora na česte Pitanja za razgovor s menadžerom ljudskih resursa :

• Što bi sadašnji i prethodni šefovi rekli o vama?
• Koja je razlika između tima i grupe? Smatrate li sebe nekome tko dobro surađuje s drugima?
• Kakvo iskustvo u smanjenju troškova imate?
• Jeste li ikada vodili projektni tim? Jeste li se ikada bavili disfunkcionalnošću tima?
• Kako možete osigurati da članovi tima na čijem ste čelu rade kao jedinica i surađuju s vama na projektu?
• Kako prepoznajete talentirane kandidate za posao i koja je vaša strategija zapošljavanja?
• Kako ste se nosili s neslaganjem unutar projektnog tima koji vodite?

Što bi sadašnji i prethodni šefovi rekli o vama?

Vaš ispitivač provjerava iskrenost pitajući što vaši poslodavci misle o vama i vašoj uspješnosti ovim pitanjem.

Primjer

'Moj mi je menadžer dodijelio izvanrednu ocjenu u mojoj prethodnoj ocjeni učinka.' Međutim, ako bih se morao sjetiti jednog područja u kojem bi moj nadređeni predložio da bih se mogao poboljšati, to bi morala biti moja sposobnost izravnije i učinkovitije komunikacije sa suradnicima, posebno onima u projektnom timu u kojem sam uključen. Prirodno sam plah, ali sam tijekom godina znatno napredovao u ovom području svoje profesije.'

Koja je razlika između tima i grupe? Smatrate li sebe nekome tko dobro surađuje s drugima?

Ovo je ključno pitanje jer pokazuje anketaru da možete raditi s njim ili voditi tim za dovršavanje zadataka. Kao voditelj ljudskih resursa, bit ćete odgovorni za vođenje timova i organizacija da završe inicijative.

Primjer

'Da, ja sam timski igrač i više sam puta izvršavao zadatke u grupama.' Način na koji tim i grupa surađuju kako bi dovršili projekte razlikuje ih. Tim se formira kada dva ili više pojedinaca rade na projektu sa zajedničkim ciljem i surađuju kako bi ga postigli. Grupa je skup osoba koje ne rade zajedno na projektu.'

od čega se pravi goveđa juha

Kakvo iskustvo u smanjenju troškova imate?

Ispitivač postavlja ovo pitanje kako bi provjerio imate li stručnost u smanjenju troškova uz povećanje učinkovitosti i proizvodnje.

Primjer

'Imam veliko iskustvo u smanjenju troškova na sadašnjem i prijašnjem poslu', na primjer. U jednom sam slučaju morao provesti opsežno istraživanje tržišta kako bih locirao programski paket za obuku osoblja koji je bio daleko jeftiniji od onoga koji smo koristili. Organizacija je zahvaljujući tome uštedjela tisuće dolara i povećala produktivnost osoblja za 45 posto.'

Jeste li ikada vodili projektni tim? Jeste li se ikada bavili disfunkcionalnošću tima?

Ispitivač želi promatrati koliko ste inventivni u rješavanju izazova koji se javljaju tijekom rada na projektu.

molitva za svetog Petra i Pavla

Primjer

'Obično pokušavam riješiti problem tako što ću doći do izvora problema', na primjer. Prvo što radim je vratiti se na izvorni plan izvedbe projekta i shvatiti gdje smo pogriješili. Ako postoji problem sa softverom, pazim da kontaktiram prave ljude da ga odmah poprave, tako da to ne utječe na vremenski okvir i raspored projekta.'

Kako možete osigurati da članovi tima na čijem ste čelu rade kao jedinica i surađuju s vama na projektu?

Ova vrsta pitanja za intervju osmišljena je kako bi ispitala koliko dobro možete voditi grupu zaposlenika s različitim talentima da završe projekt.

Primjer

'Jamčim da članovi funkcioniraju kao tim tako što jasno definiram položaj svake osobe u timu i važnost svakog člana za ostale članove tima', na primjer. Također se brinem za česte sastanke na kojima se raspravlja o svim nedoumicama koje se pojave tijekom izvođenja projekta.

Motiviram i inspiriram članove svog tima da rade sa mnom tako što ih potičem i inspiriram da daju sve od sebe. Također se brinem da grupi kao cjelini dam dovoljno zasluga.'

Kako idete s zapošljavanjem? Kako pronalazite talentirane kandidate za posao?

Ispitivač želi znati kako se nosite s jednom od najvažnijih odgovornosti menadžera ljudskih resursa ovim upitom. Vaša strategija zapošljavanja pokazat će poslodavcu je li vaš pristup kompatibilan s njihovim poslovnim procesima.

Primjer

'Pazim da zapošljavam stručnjake s potrebnim sposobnostima, iskustvom i obrazovanjem za to radno mjesto.' Tijekom procesa intervjua tražim osobe koje pokazuju samopouzdanje i inventivnost. Također ispitujem što organizacija može dati novom zaposleniku koji se pridruži timu.

Kada je riječ o pronalaženju talentiranih potencijalnih kandidata za posao, prvo pregledam kompanijsku bazu podataka za prijave za posao. Također se koristim internetom kako bih pronašao odgovarajuće osobe gledajući životopise na stranicama za zapošljavanje.'

Kako ste se nosili s neslaganjem unutar projektnog tima koji vodite?

Ovo je često pitanje na intervjuu za ljudske resurse u kojem ispitivač želi vidjeti koliko ste dobri u rješavanju sukoba, što je ključna sposobnost koju treba imati menadžer ljudskih resursa.

Primjer

'Prvo što radim je otkriti što uzrokuje problem.' Drugo, trudim se okupiti sve uključene ljude na raspravu. Tijekom rasprave, moje savjetodavne sposobnosti dolaze u obzir kako bih pomogla timu da postigne mirno rješenje.'

Kojih je sedam funkcija HR-a?

• Zapošljavanje i provjera.
• Beneficije i kompenzacije tvrtke.
• Evaluacija učinka.
• Odnosi među zaposlenicima.
• Izvršenje stegovnih mjera.
• Evidencija zaposlenika.
• Nastavak obrazovanja.

Koje su četiri ključne kompetencije za menadžera ljudskih resursa?

• Osobne karakteristike.
• Jezgra.
• Vodstvo i menadžment.
• Kompetencije specifične za ulogu.

Koje vještine treba imati HR menadžer?

• Analitičke vještine.
• Sposobnost upravljanja.
• Koordinacija programa.