Odgovaranje Želite li nam reći još nešto o sebi

Answering Do You Want Tell Us Anything Else About You 152626

Anketari vole ovakva otvorena pitanja. Pitanje 'Želite li nam još nešto reći o sebi?' Diže te na noge. Potiče vas na brzo razmišljanje i testira vašu sposobnost kritičkog razmišljanja. Često se postavlja na kraju procesa intervjua i razgovora za posao.

Anketar će postaviti ovo pitanje na kraju vašeg intervjua. I ovo je trenutak u kojem će vaše pamćenje biti testirano.

Najbolji odgovori na ovo pitanje su oni koji se prisjećaju cijele sesije intervjua i analiziraju što je ispitivač pitao. Zatim se oslanja na vas da popunite prazninu.

Evo kako odgovoriti 'Želite li nam još nešto reći o sebi.' Ili 'Bilo što drugo što nam želite reći' i zvuči kao jak kandidat.

Zašto postavljaju ovo pitanje za intervju

Ne postoji posebna strategija za ovo pitanje. Obično je to dio završne riječi za intervju. Ako postave ovo pitanje, to je dobar znak.

Loš znak je kada ispitivač kaže, sretno ili 'čujemo se' vama i zatvara intervju. To bi bio pokazatelj da intervju nije dobro prošao.

Ali ako pitaju postoji li još nešto što biste im htjeli reći, to znači razgovor je prošao dobro i da je ovo vaša prilika da spomenete sve što su možda propustili.

U stvarnosti se ovo pitanje postavlja jer anketari znaju da ne mogu pokriti sve što trebaju. Uobičajeni intervju na licu mjesta traje oko 30 do 45 minuta.

U toliko vremena ne može se sve pitati. Ovo pitanje je ljubazno prema vama.

Postoji li loš način da se odgovori na ovo pitanje

Postoje loši načini da se odgovori na ovo pitanje za intervju. Najgori način je ne reći ništa.

Ako ispitivač postavi ovo pitanje, a vi kažete: Ne, ne mogu ništa smisliti, to je najgori odgovor koji možete dati.

Još jedan loš odgovor bio bi iskoristiti ovu priliku kao vrijeme za pružanje povratnih informacija ispitivaču. Što god učinili, nemojte kritizirati vještine ispitivača u ovom trenutku.

Na kraju, nemojte ovo koristiti kao priliku da razgovarate o tome što tražite od posla ili kolika je očekivana plaća.

Ovo nije otvoreno pitanje u kojem možete započeti novi razgovor. Ispitivač vas je pitao o vama samima, a ne o vrsti plaće ili pogodnosti koje tražite.

Najbolji odgovor Želite li nam reći još nešto o sebi

Najbolji odgovor je prisjetiti se onoga o čemu je ispitivač već razgovarao. I popunite preostale praznine koje su u skladu s tim.

Na primjer, recimo da se ispitivač usredotočio na vaše vještine verbalne komunikacije. Ako su se većinu razgovora usredotočili na vaše komunikacijske vještine okrenute klijentima, spomenite timsku suradnju i komunikaciju.

U tom istom scenariju, evo primjera onoga što biste mogli reći:

Imali smo sjajne rasprave o komunikaciji s klijentima. Hvala vam na izvrsnim pitanjima. Htio sam vam reći da također imam vrlo savjetodavan pristup timskoj komunikaciji. Korištenje upita i internih istraživanja za određivanje potreba tima i projekta.

Odgovor je učinkovit jer se usredotočuje na odupiranje onome o čemu je razgovor bio i osiguravanje da ispitivač zna kako biste mogli pristupiti drugim vrstama komunikacijskih zahtjeva.

Pokušajte ne započeti potpuno novi razgovor. Ako ste, na primjer, odlučili da želite reći intervjueru o svojim računalnim vještinama u ovom istom scenariju.

Pozivanjem nasumične meke vještine, to odvraća od fokusa razgovora i može se činiti pomalo izvan teme. Kada to učinite, može se činiti da odgovarate na pitanje, samo da biste odgovorili.

Jedini put kada se ovo može pokvariti je ako ste govorili o komunikaciji s klijentima i htjeli podići svoje prezentacijske vještine.

Što ako ne znam što odgovoriti

Ako se u ovom trenutku osjećate zapeli i ne znate kako odgovoriti, uvijek postoji još jedna zadnja rezerva. To je za razgovarati svoju dostupnost .

Razgovor o vašoj dostupnosti na kraju razgovora pokazuje vaš interes i želju da primite svoje ponuda zaposlenja .

Razgovor o tome kada bi vaša dostupnost mogla biti učinkovita je upotreba vremena. I pokazuje anketaru da namjeravate ili promijeniti posao ili odmah početi.

Ako razgovarate s članom tima, nekim tko nije dio grupe za ljudske resurse, još uvijek možete spomenuti dostupnost .

kada je ove godine dan očeva

Evo kako biste to mogli formulirati:

Stvarno sam željan surađivati ​​s vašim timom nakon ovog razgovora. Cijenim to što ste tako ozbiljno spomenuli komunikaciju; to je vještina koju neprestano učim. Spomenuo sam to HR timu moj najraniji datum početka bio bi 15. Uspijeva li to vašem timu?

Iako ovo postavlja pitanje, djeluje kao solidno približavanje razgovoru, koji se ionako događao. To ovo čini savršenom sigurnosnom kopijom.

Često postavljana pitanja tražitelja posla

Ovo su uobičajena pitanja koja postavljaju tražitelji posla kada čuju ovo pitanje.

Trebam li govoriti o svojim vještinama ili snagama kao zaposlenika?

Ovo je uobičajena misao koja govori vašem ispitivaču o vašim vještinama rješavanja problema ili jakim stranama kao zaposlenika. Ali bolje je pitati ispitivača što bi željeli čuti o vama, a zatim se usredotočiti na vaše prethodno profesionalno iskustvo. Korištenje vašeg prethodnog iskustva može biti mnogo bolji način da ispričate priču o tome tko ste.

Što ako voditelj zapošljavanja ne postavi ovo pitanje?

To nije pokazatelj da intervju nije dobro prošao. Ovo je jednostavno stil završetka intervjua. I dok bi jedan menadžer za zapošljavanje to mogao tražiti, drugi ne bi.

Kako se mogu istaknuti kao kandidat?

Najbolji način da se istaknete kao kandidat kada vam se postavi ovo pitanje je da se ponovno usredotočite na svoja postignuća. Pitajte ispitivača jesu li čuli dovoljno da bi bili sigurni u vas kao kandidata. A onda iznesite nova postignuća koja već niste iskoristili.