Znakovi da biste trebali odmah dati otkaz (28+ razloga za 2023.)

Signs You Should Quit Your Job Immediately 28 Reasons 152972

Odluka o napuštanju posla ključni je korak u vašem profesionalnom životu. Iako je prirodno suočiti se s poteškoćama na poslu, osjećaje dubokog i dugoročnog nezadovoljstva svojom karijerom vrijedi istražiti. Evo znakova da biste trebali odmah dati otkaz.

Od ključne je važnosti razumjeti razliku između vremena kada trebate riješiti problem i napustiti posao.

Trebam li dati otkaz na poslu ako sam nesretan?

Trebali biste dati otkaz ako se nađete u situaciji u kojoj je emocionalno, fizički ili psihički naporno (ili još gore) samo pojavljivanje na poslu, osjećaj entuzijazma i dobar učinak.

Kontrolni popis znakova upozorenja

Znakovi da vaš trenutni posao ne funkcionira:

• Na internetu tražite 'trebam li dati otkaz'.
• Stavljate novac u fond za crne dane.
• Oduvijek ste željeli osnovati vlastitu tvrtku.
• Prezirete ponedjeljak čak i više nego što ne volite plaćati porez.
• Sve o čemu pričate je koliko ne volite svoj rad.
• Ne želite biti u poziciji svog šefa.
• Vaši juniori su napredovali, a vi niste.
• Ne iskorištavate najbolje svoje sposobnosti.
• Ne slijedite svoju strast.
• Ne vidite izglede za napredovanje.
• Vaše zaposlenje više ne odražava vaša uvjerenja.
• Toliko ste pod stresom na poslu da ne možete spavati noću.
• Potrebna vam je bolja ravnoteža između posla i privatnog života.
• Ne mislite valjda da ćete tamo moći ostati beskonačno.
• Vaše su odgovornosti porasle, ali vaša naknada nije porasla.
• Užasno ste malo plaćeni.
• Više vremena provodite sanjareći o boljim prilikama za posao negdje drugdje.
• Budućnost vaše tvrtke je u opasnosti.
• Vaša radna atmosfera je otrovna.
• Nećete željeti da vaši prijatelji rade ovdje.
• Više niste zabrinuti za novac.

Znakovi da biste trebali odmah dati otkaz.

Evo znakova da biste trebali odmah dati otkaz:

Ne iskorištavate najbolje svoje sposobnosti.

Unatoč tome koliko je udoban, posao koji vam nije izazov, trebali biste razmisliti o napuštanju. Boravak u ovom okruženju može ograničiti vašu sposobnost napredovanja i izazvati osjećaje samozadovoljstva i frustracije.

Ovo je osobito istinito ako ste od šefa ili viših rukovoditelja zatražili i odbili vam priliku zaposliti druge skupove vještina.

Budućnost tvrtke izgleda nezdravo

Budućnost ove tvrtke je mračna i mogla bi se zatvoriti. Otpuštanja osoblja, zamrzavanje plaća i smanjenje baze kupaca signali su da biste trebali potražiti novo zaposlenje. Pregledajte godišnja financijska izvješća tvrtke. Brojke će vam reći sve što trebate znati.

Vi ne slijedite svoj pravi poziv.

Razmislite o traženju novog posla ako ste nezadovoljni svojim trenutnim položajem ili radom svoje tvrtke. Daje vam viši osjećaj svrhe i ispunjenja kada ste entuzijastični za svoj posao. Također često dovodi do povećane produktivnosti, boljih rezultata i osjećaja da ne radite. Posao bi mogao postati dosadan i više ličiti na posao nego na karijeru ako se to ne učini. Također se možete osjećati kao da rasipate svoj potencijal neiskorištavanjem svojih sposobnosti u području u kojem ste entuzijastični.

Nezdravo radno okruženje može utjecati na vaše profesionalno i osobno zadovoljstvo, a može biti i nagovještaj da biste trebali napustiti svoju trenutnu poziciju. Kažnjavajuće i kontrolirajuće metode upravljanja, nepovjerenje i nepoštenje među najvišim rukovoditeljima, javno ponižavanje i uznemiravanje zaposlenika te neučinkovita komunikacija primjeri su nezdravog radnog okruženja.

Česta su fluktuacija osoblja, fizički problemi povezani s odlaskom na posao, ljudi koji ne govore iskreno zbog straha od kazne i drugi znakovi nezdrave atmosfere. Ako se nađete u ovoj situaciji, razmotrite razne taktike suočavanja i primijenite ih u praksi dok tražite novo zaposlenje.

Nema šanse za napredovanje.

Kada šanse za rast vaše tvrtke više nisu dostupne, obično je vrijeme da krenete dalje. Promaknuća i vertikalna napredovanja u tvrtki nisu jedini načini napredovanja.

Rad na novom projektu, učenje novog poslovnog područja, mentorstvo od strane višeg voditelja ili preuzimanje rukovodeće pozicije srednje razine, sve su to primjeri prilika.

Uključite svoju upravu i službeno zatražite ovu vrstu prilike prije nego što podnesete ostavku. To je savjet da biste trebali otići ako tvrtka nije prijemljiva za bilo kakav oblik napredovanja.

Opstanak tvrtke je u opasnosti.

Iako mnoge tvrtke prolaze kroz uspone i padove, trebali biste razmisliti o odustajanju ako vaša drastično ne radi i postoji stvarni rizik od zatvaranja. Prodaja i prihodi profitnih organizacija često određuju ovo. Proučavanje godišnjih financijskih izvješća vaše tvrtke može vam dati vrijedne informacije o njezinom financijskom zdravlju i dugoročnoj održivosti.

Financijske poteškoće također mogu ugroziti održivost neprofitnih organizacija koje se za funkcioniranje oslanjaju na državne subvencije i doprinose. Otkazi, smanjenje baze kupaca, zamrzavanje plaća i zatvaranje nekih lokacija simptomi su da je financijska budućnost vaše tvrtke u opasnosti.

Vaš moral se dovodi u pitanje.

Vrijeme je da se izvučete iz bilo koje okolnosti koja od vas zahtijeva da ugrozite svoju etiku ili donošenje odluka. Čak i ako se čini da je kompromis nužan da biste zadržali svoj sadašnji posao, odricanje od vaših uvjerenja moglo bi ugroziti vaše izglede za bolju karijeru u budućnosti i vaš moral i osjećaj ponosa u međuvremenu.

To je osobito istinito u profesionalnim situacijama zbog mogućih dugoročnih posljedica za vašu karijeru. Zaposlenici koji provode štetne ili obmanjujuće potrošačke prakse kako bi ostvarili veći prihod tipičan su primjer etičkog kompromisa.

Pretjerano ste potplaćeni.

Iako neki ljudi mogu primiti smanjeni prihod u zamjenu za jedinstvenu priliku ili dodatne nenovčane prednosti, trebali biste razmisliti o davanju otkaza ako ste znatno potplaćeni. Nedostatak naknade može ukazivati ​​na neusklađenost između vaše vrijednosti i percepcije tvrtke o vašem potencijalu rasta.

Ta neusklađenost može imati različite posljedice za zadatke koje dobivate i vašu sposobnost da ostanete u tvrtki. Zbog praktičnih životnih posljedica niske plaće ili zdravstvene skrbi ispod standarda ili povezanih beneficija, ostanak u ovoj okolnosti također može dovesti do nezadovoljstva ili ogorčenosti.

Vaše vrijednosti se ne poklapaju s vrijednostima tvrtke.

Ako vaša osobna uvjerenja nisu u skladu s vašom organizacijom, to je vjerojatno znak da trebate dati otkaz. To je povezano s bavljenjem vašom strašću i kompromitiranom etikom. Ova neravnoteža vjerojatno će rezultirati pritiskom da u budućnosti ugrozite svoju etiku ako to već niste učinili.

S druge strane, neusklađenost s čelnicima poduzeća ima posljedice koje nadilaze etiku. To može dovesti do različitih radnih stavova, određivanja prioriteta zadataka, različitih taktika upravljanja i različitih stajališta o bitnim politikama i inicijativama.

Razmislite o traženju novog posla prije nego što ova neusklađenost izazove značajan spor.

Više niste u mogućnosti obavljati svoje radne obveze.

Ako ne možete obavljati svoje radne zadatke zbog fizičke bolesti, nedavnih promjena u osobnom životu ili strukturnih promjena unutar posla, trebali biste razmisliti o davanju otkaza. Ostanak na poslu kada je vaša sposobnost izvršavanja obaveza ugrožena dovodi vas u opasnost od otkaza.

Otkaz može imati štetan utjecaj na vašu sposobnost da pronađete posao negdje drugdje i neposredne financijske posljedice. Razmislite o napuštanju posla ako su vaši pokušaji da promijenite svoje radne dužnosti ili uvjete koji uzrokuju problem bili uzaludni.

U drugoj tvrtki postoje daleko veći izgledi dostupni.

Iako postoje znatno veće šanse u drugim tvrtkama u vašoj djelatnosti, čak i ako je vaše trenutno zaposlenje ugodno, s pozitivnim radnim okruženjem i ljubaznim suradnicima, trebali biste razmisliti o odlasku i istražiti ih. Veće plaće, napredak na poslu, šira profesionalna mreža i profesionalno zadovoljstvo sve su mogućnosti.

Čak i ako ne postoji posebna prilika koju tražite negdje drugdje, trebali biste razmisliti o odlasku ako pažljivo istraživanje drugih organizacija otkrije izvanredne mogućnosti izvan vaše organizacije. Pažljivost u traženju posla pomoći će vam da pronađete organizaciju koja će vam pružiti upravo ono što tražite.

Iako je jaka radna etika izvanredna karakteristika i dodatni rad je neizbježan, vrijeme je da date otkaz na poslu ako se nađete da radite bez prestanka. Rad prekomjerno sati svaki tjedan bez odgovarajuće ravnoteže između posla i privatnog života može naškoditi vašem zdravlju i dobrobiti te vašoj produktivnosti i kvaliteti posla.

Ako ne možete sa svojom upravom stvoriti ograničenja ili postaviti realističnija očekivanja, potražite poslove koji nude bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života i zatim napustite svoju trenutnu poziciju.

Prezirete svaki dan dolaziti na posao.

Prirodno je biti nesretan kada vikend prođe ili se veseliti slobodnim danima ili odmoru. S druge strane, ako osjetite buku u želucu kada razmišljate o poslu ili gubite san noću jer ste zabrinuti oko odlaska na posao, možda je vrijeme da date otkaz.

Iako posao ne mora uvijek biti zadovoljavajući i ugodan, trebao bi vam omogućiti da se osjećate opušteno. Velik dio dana provodite na poslu, a ako slobodno vrijeme provodite strahujući od povratka, vjerojatno će biti ugroženo vaše fizičko i mentalno zdravlje.

Ne možete se zamisliti da ćete tamo dugo ostati.

Ako se ne možete zamisliti da ćete dugoročno ostati u tvrtki, vrijeme je da počnete tražiti izbore, baš kao što ne možete rasti u tvrtki. Pronalaženje novog i boljeg posla može potrajati od nekoliko mjeseci do godinu dana, stoga odmah počnite tražiti ako se ne možete vidjeti kod svog trenutnog poslodavca za godinu dana.

Ne biste htjeli tamo raditi sa svojim prijateljima.

Budući da želite najbolje za svoje prijatelje i obitelj, razmislite o davanju otkaza ako mislite da vaša tvrtka nije dovoljno dobra za njih. Zašto je u redu da radite u svojoj firmi ako ne biste preporučili svojim prijateljima da tamo rade? Gledanje kroz ovu leću pomoći će vam da vidite da možda imate pravo na bolje šanse.

Ne postoji zdrava ravnoteža između posla i života

Bez obzira na prijedloge odjela ljudskih resursa, veća ravnoteža između poslovnog i privatnog života je dobra. A to dovodi do većeg zadovoljstva poslom. Ako se osjećate preopterećeni, to bi mogao biti jedan od znakova upozorenja da biste trebali otići. A to bi mogao biti znak da kultura na radnom mjestu nije zdrava.

Čini se da je sve previše.

Posao će sigurno ponekad biti izazovan. Međutim, ako se osjećate preopterećeno ili pod stresom sa svakim neuspjehom ili poteškoćom, to može biti znak da ste na rubu izgaranja.

Nadalje, ako su projekti ili radne obveze koje su vas prije veselile sada neugodne ili teške, to može biti znak da ste prezaposleni i da je vrijeme da prijeđete na nešto drugo.

anđeoski broj 227

Prije nego što napustite posao, razmislite o ovim stvarima.

Razmotrite svoj vremenski okvir ako ste zaključili da je odustajanje od posla najbolja opcija za vas. Kad date ostavku, pametno je pronaći drugi posao. Iako je svaki slučaj odustajanja jedinstven i kompliciran, traženje novog posla prije odlaska može vam pomoći da izbjegnete gubitak novca i beneficija te da u svom životopisu nemate praznine u zapošljavanju.

Iako odluka o napuštanju posla nikada nije idealna, razmišljanje o iskustvu može vam pomoći da otkrijete boljeg uklapanja u budućnosti. Prije nego što započnete potragu za poslom, odvojite vrijeme da odredite što želite u poslu, poslu i karijeri.

Prije davanja otkaza, poduzmite ove korake kako biste pokušali riješiti problem.

Ako nakon čitanja ovog članka još uvijek niste sigurni je li ostavka najbolja opcija, pokušajte riješiti problem. Nekoliko izmjena moglo bi povećati vašu sreću na poslu.

Razmotrite što bi moglo učiniti da se osjećate bolje na svom poslu i porazgovarajte o tome sa svojim šefom. Iznesite projektne ideje, odgovornosti ili mogućnosti profesionalnog razvoja za stol koji bi povećali vaše zadovoljstvo. Vaš šef i tim možda će biti spremni surađivati ​​s vama kako bi vas zadržali na brodu.