Što je Unlimited PTO? Kako radi?

What Is Unlimited Pto 152490

Što je neograničeni PTO? I kako radi? Zaposlenicima se ne dodjeljuje određeni broj plaćenih slobodnih dana na početku godine prema ugovoru o neograničenom plaćenom slobodnom vremenu (PTO). Umjesto toga, zaposlenici imaju mogućnost uzeti slobodno vrijeme prema potrebi, sve dok to ne uzrokuje poremećaje u tvrtki. To omogućuje veliku fleksibilnost zaposlenika i potiče učinkovito korištenje radnog vremena.

Što znači 'neograničeno PTO'?

Neograničeni PTO je politika godišnjeg odmora koja omogućuje zaposlenicima da uzmu onoliko slobodnog vremena koliko žele sve dok to ne umanjuje njihovu sposobnost da obave svoj posao.

To znači da zaposlenik može uzeti dopust sve dok njegov posao udovoljava zahtjevima poslodavca i ako je njihova odsutnost usklađena s ostalima kako bi se osiguralo da njihova odsutnost ne ošteti njihov rad. Neograničeni PTO ne znači da se osoba može pojaviti na poslu kad god poželi ako je neaktivna jer većina poslodavaca još uvijek ima pravila u vezi sa zahtjevima za PTO. Politika samo izbjegava nametanje strogih ograničenja na količinu vremena koje zaposlenik može raditi u određenoj godini.

Kako koristiti PTO bez ograničenja

Ako niste navikli imati više od nekoliko tjedana plaćenog slobodnog vremena svake godine, možda vam nije jasno kako nastaviti s neograničenim priključnim vratilom. Ako radite ili razmatrate ponudu tvrtke koja nudi neograničeni PTO, ovo je kako zatražiti slobodno vrijeme iz razloga koji nisu hitni:

otisci stopala u pijesku pdf

Prepoznajte politike tvrtke

Svaka tvrtka će imati vlastitu politiku okruženja neograničeni PTO , a ključno je razumjeti pravila i propise koji reguliraju vaš dopust. Kako biste održali dobru reputaciju, ključno je razumjeti jedinstveni postupak za traženje dopusta. Dok prolazite kroz sljedeće korake, provjerite pridržavate li se politike neograničenog PTO-a svoje tvrtke.

Pripremite se unaprijed za slobodno vrijeme.

Čak i ako imate mogućnost uzeti neograničeni dopust, važno je pažljivo iskoristiti to vrijeme. Ako znate da ćete uzeti dulje razdoblje odsutnosti koje će trajati mnogo dana ili tjedana, važno je unaprijed planirati. Čim odlučite uzeti slobodno, trebali biste početi planirati, jer što više vremena za pripremu imate, to ćete vi i drugi biti spremniji.

Razgovarajte sa suradnicima i upravom

Dok politika vaše tvrtke vjerojatno uključuje smjernice koje zahtijevaju prethodnu obavijest prije uzimanja PTO , to je izvrsna politika čak i ako nije potrebna. Uz razgovor sa svojim šefom, korisno je razgovarati sa svim suradnicima s kojima se često družite. Ovo jamči da će, ako budu zahtijevali bilo što od vas tijekom svoje odsutnosti, prethodno biti obaviješteni i mogu planirati na odgovarajući način.

Radije zahtjev nego zahtjev

Iako možete uzeti onoliko slobodnih dana koliko vaš radni raspored dopušta, važno je upamtiti da još uvijek tražite, a ne zahtijevate svoje vrijeme. Mogu postojati nepredviđene okolnosti u kojima će vaš nadređeni ili uprava trebati vašu pomoć unutar vremenskog razdoblja koje ste zatražili, a postavljanje vašeg vremena kao zahtjeva pokazuje poštovanje te mogućnosti.

Dovršite svoje zadatke i radite

Vitalna komponenta an neograničeni PTO Politika je sposobnost zaposlenika da uzme onoliko vremena koliko želi bez uplitanja u njihov posao. To znači da prije odlaska morate biti sigurni da ste obavili sve zadatke koji će biti potrebni dok vas nema. Ovo je mjesto gdje se dugotrajno pripremno razdoblje isplati, jer vam daje dovoljno vremena za planiranje i dovršavanje bitnih zadataka kako biste imali slobodno vrijeme bez ometanja proizvodnje i tijeka rada tvrtke.

Osigurajte pokriće ako je potrebno

Povremeno nećete moći unaprijed dovršiti sve svoje PTO aranžmane. Ako radite u prodaji, na primjer, možete obavijestiti klijente da nećete biti dostupni, ali će im trebati zamjena u slučaju nužde. Slično tome, ako imate dnevne zadatke, provjerite s upravom ili suradnicima postoji li odgovarajuća pokrivenost.

Kad je moguće, budite prilagodljivi

Ako dođe do neočekivanog posla ili drugi zaposlenik zatraži slobodno vrijeme zbog godišnjeg odmora, a istovremeni izostanci mogu biti ometajući, razmislite o promjeni dana godišnjeg odmora. Iskoristite li dan na koji ste namjeravali otići da biste dovršili zadatke koji bi bili dovršeni po vašem povratku, slobodno možete uzeti kasnije.

Ostavite svoj posao u uredu

Uzimanje više slobodnih dana nego inače može zahtijevati prilagodbu. Imajte na umu da ste, kako biste uzeli slobodno, morali završiti ili pokriti sve svoje poslove. Uživajte u svom putovanju znajući da ste poduzeli sve potrebne korake kako biste osigurali nastavak poslovanja tvrtke do vašeg povratka.

Pridržavajući se ovih smjernica za traženje slobodnog vremena pod neograničenim PTO sustavom, možete maksimizirati svoje dane godišnjeg odmora bez ugrožavanja statusa vašeg posla. Pametan pristup neograničenom PTO osigurava da vaši dani odmora budu od koristi i vama i vašoj tvrtki.

Prednosti neograničenog priključnog vratila

Ako razmišljate o karijeri u tvrtki koja nudi neograničeno vrijeme za odmor, postoje razne pogodnosti za zaposlenike. Slijede neke od primarnih prednosti posjedovanja neograničenog priključnog vratila:

Učinkovito upravljanje vremenom

S neograničenim PTO-om, ostati usredotočen i upravljati svojim danom moglo bi biti jednostavnije jer znate da ako brže završite posao, možete uzeti više slobodnog vremena.

Povećanje produktivnosti

Neograničeni PTO ne samo da vas potiče da maksimalno iskoristite svoje vrijeme na poslu, već vam to i čini lakšim. Kada imate priliku uzeti slobodno vrijeme kada vam je potrebno, možete se opustiti i smanjiti napetost tih slobodnih dana. Kad se nakon slobodnog vremena vratite na posao, možda ćete otkriti da radite učinkovitije i produktivnije. Time se pojednostavljuje proces iskorišćavanja posla i planiranja sljedećeg odmora.

Povećana komunikacija

Zbog činjenice da se politike neograničenog PTO-a oslanjaju na suradnju između uprave i zaposlenika kako bi se zajamčilo obavljanje posla, one doprinose komunikaciji osoblja. To znači da je veća vjerojatnost da ćete kao zaposlenik biti informirani o tome što drugi rade i što se od vas očekuje.

Ušteđeno vrijeme na administraciji

Ako radite u ljudskim resursima, nemate koristi samo kao zaposlenik, već i zato što vam to pojednostavljuje posao. Neograničeni PTO može pomoći osoblju za ljudske resurse tvrtke da troši manje vremena na praćenje slobodnog vremena zaposlenika.

devetnice do sv. Dimfne

Ne postoji obveza javljanja na posao zbog bolesti

Iako se PTO često povezuje s danima godišnjeg odmora, često uključuje i plaćena bolovanja. Uz neograničeni PTO, možete odvojiti vrijeme koje vam je potrebno za oporavak od bolesti i zatim nadoknaditi izgubljeno vrijeme kada se vratite na posao. Ovo također može smanjiti rizik od dobivanja bolesti od zaposlenika koji dođu bolesni.

Otkrijte i slijedite svoje strasti

Imat ćete više vremena za istraživanje svojih hobija s neograničenim priključnim vratilom. Što god volite raditi, dodavanjem slobodnih dana u godinu imate više vremena za bavljenje svojim strastima.

Ne postoji 'prosinački rok'

Ako vaše radno mjesto daje godišnji PTO, ali ne dopušta promjenu, mogli biste se naći u stisci s vremenom na kraju godine. Ne samo da je to neučinkovita metoda za poslodavce, jer nekoliko zaposlenika uzima slobodne dane u isto vrijeme, već kraj godine možda i nije najbolje vrijeme za uzimanje slobodnih dana. To bi moglo rezultirati ili gubitkom dana ili izazivanjem pritiska u danima koji prethode ili slijede vaše slobodno vrijeme.

Nedostaci neograničenog priključnog vratila

Iako postoji nekoliko prednosti zaposlenika s neograničenim PTO-om, postoje i nedostaci koje treba uzeti u obzir. Nekoliko razloga zašto biste odabrali klasični PTO sustav uključuje sljedeće:

Strah od iskorištavanja

Iako neograničeni PTO omogućuje zaposlenicima da uzmu slobodno koliko god žele sve dok je njihov posao dovršen, to bi moglo imati suprotan učinak na zaposlenike. Zbog nedostatka zakonski propisanog broja raspoloživih dana, nekim zaposlenicima treba manje od normalna dva tjedna, jer se osjećaju nelagodno proglašavajući svoj posao dovršenim, a njihov kalendar slobodnim.

Oduzeti akumulirani dani

Jedna od prednosti dobivanja fiksnog broja dana godišnjeg odmora svake godine s prelaskom je mogućnost uštede ovih dana. Često, kada pojedinac napusti tvrtku, on ili ona će se okupiti kako bi pregovarali o isplati otpremnine. Ako ste akumulirali dane tijekom prelaska vaše tvrtke na neograničeni PTO, možda ćete morati pregovarati o vrijednosti tih dana.

Suradnici koji nisu prisutni

Iako vam je fleksibilnost da uzmete slobodno vrijeme kada vam to vaš radni raspored bude korisna, drugi koji uzimaju dodatno slobodno vrijeme mogu vam zakomplicirati dan. Uz neograničeni godišnji odmor, zaposlenici koji provode više vremena izvan radnog mjesta povećavaju vjerojatnost da suradnik koji vam je potreban neće biti dostupan.

Potencijal zlouporabe

Iako ste vi u konačnici odgovorni za svoju upotrebu neograničenog PTO-a, sustav nudi potencijal za zlostavljanje zaposlenika. Ako jedan ili više vaših suradnika uzima previše slobodnog vremena, mogli biste se naći pred većim zadatkom kao rezultat pokrivanja posla dok ih nema.

Određena radna okruženja stvaraju strukturalne poteškoće

Ako radite u okruženju u kojem su zaposlenici obuhvaćeni kolektivnim ugovorom, promjena posla može biti teška. Poslodavci mogu tražiti kompromise u zamjenu za premještanje, a sindikat može utvrditi da kompromisi nisu dovoljni da podrže neograničeni PTO.

Koje tvrtke nude neograničeni PTO?

Sljedeće tvrtke nude neograničeno slobodno vrijeme:

• Netflix
• GrubHub
• Evernote
• Godina
• VMWare
• LinkedIn
• Oracle

Uobičajena često postavljana pitanja

Uobičajena pitanja tražitelja posla i zaposlenika.

Je li neograničeni PTO zamka?

Puno se raspravlja o ovoj temi. Općenito, osjećaj je takav, 'Ako se PTO kvantificira, on postaje opipljiv novac koji zarađujete na dnevnoj bazi. Ako imate 'neograničen' PTO, ne dobivate ništa jer se ne zarađuje i stoga nema vrijednost nakon odlaska. Drugim riječima, čini se da je to povlastica za zaposlenike, ali je zapravo golema prijevara.'

Tvrtke koje pružaju ovu povlasticu potencijalnim i sadašnjim radnicima poručuju da cijene svoje zaposlenike i vjeruju im. Ponudom takve pogodnosti (nuđenjem neograničenog plaćenog slobodnog vremena) povjerenje se prenosi.

Je li neograničeni PTO dobar za zaposlenike?

Neograničeno PTO koristi poduzećima promicanjem visokog morala među sadašnjim zaposlenicima i privlačenjem novih talenata s velikim paketom pogodnosti. Dodatno, omogućuje zaposlenicima češće osvježavanje, što smanjuje izgaranje i povećava produktivnost.

Dobivate li plaću za neograničeni PTO?

Općenito, da. U većini slučajeva redovita politika priključnog vratila dovodi do izgubljenih dana na kraju godine. Ne postoji slobodno vrijeme prema politici neograničenog PTO. Kao rezultat toga, ako zaposlenik napusti tvrtku ili da otkaz, poslodavac mu nije dužan nadoknaditi štetu.

323 anđeoski broj

Koliko je čest neograničeni PTO?

Zaposlenicima se sviđaju ove politike, a 72% izražava interes za neograničeno plaćeno slobodno vrijeme (PTO), prema MetLifeova studija trendova primanja zaposlenika u SAD-u za 2020 , koja je prošle godine ispitala 2675 stalno zaposlenih. Međutim, koliko dobro neograničeni godišnji odmor funkcionira u praksi?

Zašto tvrtke nude neograničene dane godišnjeg odmora i PTO?

Neograničeni PTO koristi tvrtkama promicanjem visokog morala među trenutnim zaposlenicima i privlačenjem novih talenata s velikim paketom pogodnosti. Dodatno, omogućuje zaposlenicima češće osvježavanje, što smanjuje izgaranje i povećava produktivnost.

Ako zaposlenik da otkaz, može li uzeti neiskorišteni godišnji odmor ili slobodno vrijeme?

Kada je politika tvrtke neograničeni PTO, br. Zaposlenik će izgubiti sve osobne ili neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Postoji li standardna praksa za implementaciju neograničenog PTO-a?

Svaka tvrtka će imati vlastitu politiku vezanu uz neograničeni PTO, a ključno je razumjeti pravila i propise koji reguliraju vaš dopust. Kako biste održali dobru reputaciju, ključno je razumjeti jedinstveni postupak za traženje dopusta.