Što je bonus za zadržavanje? Kako radi?

Whats Retention Bonus 1521466

Što je bonus za zadržavanje? Tvrtke mogu željeti alat za poticanje važnih radnika da ostanu na brodu. Bonusi za zadržavanje zaposlenika mogu potaknuti zaposlenike da ostanu u svojoj tvrtki. Na učinkovitost bonusa za zadržavanje utječe niz čimbenika.

Što je bonus za zadržavanje?

Bonus za zadržavanje, također poznat kao plaća za zadržavanje ili paket za zadržavanje, jednokratna je isplata koju tvrtka isplaćuje zaposleniku koji se obveže ostati u tvrtki određeno vremensko razdoblje. Poticaji za zadržavanje obično su znatne svote novca, u rasponu od 10% do 25% osnovne naknade zaposlenika. Duljina vremena na koje se zaposlenik obvezuje ostati u tvrtki određena je paketom.

Velike tvrtke s preko 20.000 radnika najvjerojatnije će dati bonuse za zadržavanje zaposlenika. Poticaje za zadržavanje nude tvrtke u svim djelatnostima, općenito na najvišem ili važnom osoblju. Poticaji za zadržavanje obično se nude u teškim trenucima za tvrtku, poput spajanja ili akvizicije, velikog projekta ili ključnog razdoblja proizvodnje. Tvrtke sve više koriste ove poticaje kako bi odvratile konkurenciju od zapošljavanja vrijednog osoblja.

Kako funkcionira bonus za zadržavanje?

Bonusi za zadržavanje ne temelje se na tome koliko dobro obavljate svoj posao. Umjesto toga, oni služe kao motivator za ostanak u tvrtki. U većini slučajeva, korporacije sastavljaju ugovor koji određuje koliko dugo će zaposlenik ostati u tvrtki u zamjenu za bonus. Duljina očekivanog boravka zaposlenika određena je zahtjevima tvrtke, iako je rijetko neograničena. Zaposlenici mogu odabrati hoće li svoj bonus dobiti u jednoj isplati ili tijekom određenog vremenskog razdoblja.

Veličina bonusa za zadržavanje određena je nizom kriterija, uključujući obrazloženje za poticaj, konkurentske plaće i financijsku situaciju tvrtke. Uobičajeni bonus za zadržavanje iznosi između 10-15% osnovne plaće zaposlenika, ali može biti i do 25%.

Kako bi izračunali veličinu poticaja za zadržavanje zaposlenika, poslodavci moraju procijeniti zašto ga nude. Ako je cilj spriječiti zaposlenika da radi za konkurenta, plaća konkurencije uračunat će se u iznos poticaja za zadržavanje zaposlenika. Ako tvrtka želi zadržati zaposlenika za vrijeme trajanja teškog projekta, trebala bi razmisliti o tome koliko će još sati od osobe biti zatraženo da radi kao io ukupnoj vrijednosti projekta. Tvrtka također mora procijeniti koliko novca ima na raspolaganju za jednokratnu isplatu zaposlenika.

Kada tvrtke nude bonus za zadržavanje, smatra li se to prihodom?

Prihvaćanje poticaja za zadržavanje kao zaposlenika ima porezne posljedice. Bonusi za ostanak na mjestu nazivaju se dodatnom plaćom. Svaka naknada koja se daje uz uobičajenu plaću zaposlenika naziva se dopunskom plaćom.

The Porezna uprava smatra da je bonus za zadržavanje dohodak i dio ukupne bruto naknade, čak i ako nije dio plaće zaposlenika. Kao rezultat toga, morate ga zabilježiti kao prihod od svojih godišnjih poreza.

recept za kraljevsku glazuru bez beze u prahu

Za oporezivanje retencijskih bonusa može se koristiti tehnika agregatnog poreza ili pristup postotnog poreza. Tehnika agregatnog poreza obično daje višu poreznu stopu od metode postotnog poreza, iako to ovisi o specifičnim podacima. Kada odlučujete kako upravljati svojim bonusom za zadržavanje, ključno je potražiti savjet poreznog stručnjaka.

Cijeli bonus za zadržavanje uključen je u vašu godišnju plaću prema metodi ukupnog poreza. Taj se iznos zatim koristi za izračun porezne stope. Vaša porezna stopa određena je obrascem W-4.

Paušalna porezna stopa od 25% bonusa izračunava se tehnikom postotnog poreza. Poticaj za zadržavanje oporezuje se po stopi od 39,6% ako premašuje milijun dolara. Ako je vaš poticaj za zadržavanje bio 1,3 milijuna dolara, na primjer, 300.000 USD bilo bi oporezovano po stopi od 39,6%, a jedan milijun dolara bi bilo oporezovano po stopi od 25%.

Prednosti bonusa za zadržavanje

Poticaji za zadržavanje mogu biti učinkovita strategija za organizacije koje pokušavaju zadržati važne zaposlenike ili zaposlenike na najvišoj razini. Tvrtke mogu profitirati od bonusa za zadržavanje na različite načine:

Produktivnost

Iako bonusi za zadržavanje nisu izravno povezani s radnim učinkom, oni mogu motivirati zaposlenike da rade više ili proizvode više.

pjesme o odnosima majke i kćeri

Odanost

Ako zaposlenik prihvati poticaj za zadržavanje i potpiše ugovor kojim se obvezuje ostati u tvrtki, malo je vjerojatno da će dati otkaz prije isteka mandata. To može pomoći tvrtki u uspostavljanju dugoročne lojalnosti.

Pouzdanost

Poticaji za zadržavanje mogu pomoći u formiranju pouzdane grupe zaposlenika tijekom teškog razdoblja za poslovanje, kao što je spajanje ili povećanje proizvodnje velike količine. Kao rezultat toga, ukupna zarada može se poboljšati jer tvrtka zna da će ljudi raditi.

Poboljšan moral

Kada zaposlenici dobiju poticaj za zadržavanje, vjerojatno će se osjećati cijenjenim i cijenjenim od strane tvrtke. Sa ili bez bonusa, visoki moral može uvelike pomoći povećanju ukupnog dugoročnog zadržavanja.

Dosljednost

Vanjski dionici, poput investitora, mogu cijeniti zadržavanje važnog osoblja ili rukovoditelja na najvišoj razini tijekom teškog razdoblja za tvrtku. Održavanje stabilnog osoblja moglo bi spriječiti investitore da napuste tvrtku tijekom razdoblja transformacije.

Jednokratno plaćanje

Jednokratna uplata je bonus za zadržavanje. Ovo je prekrasan pristup za poticanje zaposlenika da ostanu s tvrtkom i nagrađivanje za njihovu predanost dok sveukupne troškove plaća održavate niskima. To je osobito istinito kada tvrtka prolazi kroz transformaciju.

Zadržava obučene/ključne zaposlenike

Zaposlenicima koji su nedavno završili obuku ili kontinuirano obrazovanje mogli bi se ponuditi bonusi za zadržavanje kako ne bi otišli konkurentima. Zadržavanje ključnih zaposlenika ključno je za rast poslovanja. Financijski poticaji mogu nastaviti osiguravati zadovoljstvo poslom.

Kako odlučiti prihvatiti bonus za zadržavanje

Ako vam je poslodavac dodijelio poticaj za zadržavanje zaposlenika, vrijedan ste zaposlenik koji je dobio priznanje za svoj trud. Vaši doprinosi te tvrdi i meki talenti cijenjena su imovina, a čelništvo tvrtke zaključilo je da bi gubitak vas kao zaposlenika imao štetan utjecaj na ukupnu produktivnost i profit. Kada odlučujete hoćete li potpisati ugovor o zadržavanju ili započeti pregovore, imajte na umu sljedeće točke.

Mnogo je mogućih prednosti nuđenja bonusa za zadržavanje i/ili financijskih poticaja. Prije prihvaćanja razmotrite sljedeće:

Razlozi za ponudu bonusa

Bonusi se zaposlenicima daju iz raznih razloga. Uzmite u obzir odlučujuće elemente u svojoj ponudi. Tvrtka može ponuditi bonus za zadržavanje kako bi zadržala izvrsno osoblje tijekom razdoblja promjena ili kako bi osigurala kontinuirani uspjeh i spriječila talentirane ljude da odu raditi za konkurenciju. Ispitajte svoje osjećaje o objašnjenjima ponude i odlučite slažete li se s pokretačkim elementima tvrtke ili mislite da je strategija dvojbena. Od ključne je važnosti odvagnuti ove elemente kako biste napravili najbolji odabir i radili s renomiranom tvrtkom.

Vaši dojmovi o poslovanju i vlastito iskustvo

Ispitajte jesu li vaša uvjerenja i prioriteti još uvijek u skladu s onima organizacije u kojoj radite. Razmotrite svoje prethodne interakcije s tvrtkom i stilove vodstva koje ste iskusili. Na radnu sreću utječe korporativna kultura.

Trenutno stanje na tržištu rada u vašem području

Potražite trenutna slobodna radna mjesta koja odgovaraju vašim trenutnim vjerodajnicama i odgovornostima. Možete započeti traženjem poslova na temelju svog radnog naslova. Odredite stanje na tržištu rada i koliko bi vam bilo lako dobiti poziciju s istim prihodima i odgovornostima kao i vaša trenutna. Poznavanje vaših izbora i je li vaša sadašnja plaća poštena može vam pomoći da donesete informiranu odluku o tome je li poticaj za zadržavanje prikladan za vas ili ne.

Vaše porezne obveze

Bonusi za ostanak u tvrtki se oporezuju. Vaša porezna obveza može se razlikovati od vaše godišnje plaće jer se radi o dodatnim plaćama. Kada odlučujete hoćete li uzeti poticaj za zadržavanje ili ne, imajte na umu poreznu stopu. Na vaša pitanja o ukupnom porezu ili porezu u postotku može odgovoriti porezni stručnjak. Može biti financijski povoljnije zatražiti povišicu nego bonus.

Zatražite savjet od poreznog stručnjaka ako razmišljate o ovom paušalnom plaćanju.

Vaše profesionalno putovanje

Ugovor o zadržavanju odredit će koliko dugo ćete ostati u tvrtki. Razmislite kako će vaša odluka o ostanku utjecati na vaš profesionalni put i sposobnost napredovanja. Bilo da želite napredovati u tvrtki, saznajte postoje li šanse za to i kako bi promjena pozicije utjecala na vaš ugovor.

Uobičajena pitanja

Pitanja o bonusima.

Što je bonus?

Bonus je novčani dar koji premašuje očekivanja primatelja. Organizacije koriste poticaje i bonuse za učinak kako bi motivirale i nagradile svoje osoblje. Bonus može potaknuti učinak zaposlenika na poslu.

Kako funkcioniraju bonusi za zadržavanje?

Bonus za zadržavanje je jednokratna isplata ili nagrada koja se daje zaposleniku uz njegovu uobičajenu naknadu kao poticaj da ga zadrži na poslu. Ako poslodavac vjeruje da ključni zaposlenik planira otići konkurentu, može mu se isplatiti poticaj da ga zadrži.

Tko može potpisati bonus za zadržavanje u ime tvrtke?

Viši rukovoditelji su jedini koji mogu potpisati jednokratni novčani poticaj. Menadžeri su obično dio razgovora. Ipak, rukovoditelji odobravaju zahtjev za dodatni proračun.

Što je bonus ugovor?

Ugovor o bonusu za boravak, također poznat kao ugovor o bonusu za zadržavanje, pisani je ugovor između korporacije i ključnog zaposlenika koji potiče osobu da ostane u tvrtki. Tijekom prijelaznog razdoblja, ova vrsta sporazuma često se koristi kako bi se važnim radnicima pružio poticaj da ostanu u tvrtki.

Kada će bonus za zadržavanje biti ponuđen i isplaćen?

Ako se odjel zatvara, na primjer, mogli bi ponuditi bonuse za zadržavanje zaposlenicima s najboljim učinkom/najvrjednijim zaposlenicima kako bi ih natjerali da ostanu.

Većina poticaja za zadržavanje isplaćuje se tri do dvanaest mjeseci nakon zaključenja transakcije. Može potrajati 24 do 36 mjeseci za važne radnike koji su ključni za dugoročni uspjeh. Ugovori o bonusu za boravak također mogu sadržavati klauzulu o ubrzanju koja ih čini dospjelim ako kupac prekine radni odnos zaposlenika.

Koliki iznos mogu očekivati ​​s bonusom za zadržavanje?

Poticaji za zadržavanje obično su znatne svote novca, u rasponu od 10% do 25% osnovne plaće zaposlenika. Duljina vremena na koje se zaposlenik obvezuje ostati u tvrtki određena je paketom. Velike tvrtke s preko 20.000 radnika najvjerojatnije će dati bonuse za zadržavanje zaposlenika.

Značenje broja anđela 355